摘要: 本文通过对前锋在计划经济时期、计划经济向市场经济过渡时期、股份制改造时期 人力资源管理与开发的剖析与比较，指出了当今人力资源管理发展的新趋势，提出人力资源管理的 战略管理地位，人本管理思想，提供人力资源产品服务及学习型组织等观点。